Boursier(e)s 2015

Rebecka est fière d’être une femme autochtone membre de la Première Nation Aundeck Omni Kaning, une toute petite réserve située au Nord de l’Ontario. Rebecka a récemment obtenu son diplôme avec distinction du programme Social Service Worker (AEI) Aboriginal Emphasis du collège Sir Sandford Fleming. Il fait huit ans qu’elle a quitté le foyer. Elle savait que la vie ne se réduisait pas aux confins de sa communauté, et elle est donc partie explorer les grandes opportunités que la vie lui offrait. Son but principale était de faire des études afin d’appuyer les jeunes Autochtones à surmonter les obstacles auxquels ils sont confrontés dans la société actuelle. Au mois de mai 2015, Rebecka a commencé à travailler au sein de l’équipe de développement chez Indspire. Dans ses postes antérieurs, elle a travaillé avec les jeunes, les enfants et les aînés. Nouvellement diplômée, elle aimerait acquérir autant d’expérience que possible au sein du secteur à but non-lucratif, et estime que ce programme est une occasion en or additionnelle afin d’achever ses buts éducationnels.

Salomeh Ahmadi est une bâtisseuse communautaire créative qui travaille dans le domaine du développement communautaire depuis plus de six ans. Sa passion est la mobilisation et l’habilitation des communautés afin de débloquer des opportunités. Elle profite de la collaboration et la créativité pour trouver de nouvelles solutions aux problèmes complexes. Elle a fondé le groupe Rexdale Lab, travaille actuellement chez Passeport pour ma réussite et siège au conseil de Lakeshore Arts et à titre consultatif chez AVNU.ca. De plus, Salomeh organise et facilite des ateliers, des consultations, et le partage des ressources afin d’augmenter l’efficacité des processus dans différents domaines du secteur à but non-lucratif, et cherche à contribuer à l’épanouissement des causes sociales. Vous pouvez la retrouver sur Twitter: @SalomehA

Charlie Andrews est conseillère artistique, artiste multidisciplinaire, et gestionnaire d’une organisation sans but lucratif. Avec une vaste expérience, elle assume présentement le rôle de directrice générale de Singing Out (la chorale LGBTQ+ de Toronto). Charlie est une musicienne d’orchestre, et a exercé son métier comme pigiste partout en Ontario. Elle a joué avec Sudbury Symphony Orchestra, Sault Ste. Marie Symphony, Celebrity Symphony, entre autres. À part la musique, Charlie es une artiste abstraite, compositrice/arrangeuse. Elle s’est vue décerner le prestigieux prix Nirvan Bhavan Fellowship, en plus d’être lauréate du titre « Top 40 Under Forty Award ». Pour en savoir plus ou communiquer avec elle directement, visitez son site : www.charlieandrews.ca

Cheryl est vice-présidente adjointe au public au sein du Musée royal de l’Ontario (ROM). Elle assume les responsabilités liées à garantir une bonne expérience, à la gestion de l’entrée principale et à la recherche sur le public. Cheryl est le point de contact principal pour plus de 1300 bénévoles, et dirige le Réseau d’accès communautaire du ROM lequel, sous sa direction, compte désormais plus de 40 partenariats avec des groupes du Grand Toronto. Grâce à son leadership et son engagement en faveur de l’inclusion cette section est devenue un grand succès au musée. En outre, ce dernier atteint des niveaux de satisfaction élevés parmi les visiteurs et remporte des prix pour son innovation dans tous les aspects de l’accès et le renforcement des collectivités.

Tania Cheng est gestionnaire des opérations et du développement chez ÉcoÉcoles de l’Ontario, un organisme qui offre des services d’éducation et de certification écologiques à un réseau de plus de 1750 écoles dans la province. Dans ce rôle, Tania est chargée de la levée de fonds, la planification stratégique, le développement organisationnel, et l’évaluation des programmes. Elle est titulaire d’un baccalauréat en études environnementales avec distinction de l’Université de Waterloo et termine à présent sa maîtrise en leadership d’organismes philanthropiques et sans but lucratif à l’Université Carleton. Depuis 2011, elle siège au conseil d’administration du Projet Otesha, un organisme caritatif qui combine des tours à vélo et le théâtre afin de promouvoir la sensibilisation aux questions de la durabilité environnementale au Canada. Tania est une passionnée de l’innovation sociale, le leadership des jeunes, la durabilité environnementale, la justice sociale, la diversité et l’inclusion, et le design. Elle aspire à révolutionner le secteur à but non-lucratif et à renforcer les capacités des organismes qui affectent la situation sociale afin de participer à la création d’un monde meilleur.

Frankie Chow est un donneur et collecteur de fonds passionné avec plus de 4 ans d’expérience au sein des organisations à but non-lucratif. Ayant fait du bénévolat et participé aux activités philanthropiques pendant toute sa vie, Frankie a poursuit sa carrière en Gestion de collecte de fonds à Humber College. Attiré par tout ce qui est digital, technique, et social, Frankie s’intéresse aux médias sociaux, au marketing numérique, et à la technologie de base afin d’appuyer les campagnes de collecte de fonds axées sur les données. Présentement Frankie est coordinateur aux base de données et analytiques chez Southlake Regional Health Centre Foundation. Il a aussi détenu des postes chez Hospice Toronto, Belmont House, et Villa Charities. De même, Frankie s’implique auprès de la communauté des professionnels en collecte de fonds en tant que bénévole au sein des conférences visant à fournir des opportunités de réseautage et d’apprentissage pour ses collègues du secteur, tels que Be Good Be Social à Toronto et dans la région de York. Frankie se réjouit de faire partie du Programme de perfectionnement professionnel en inclusion en et philanthropie et d’avoir l’opportunité d’évaluer les façons de rapprocher la communauté chinoise et la passion canadienne pour la philanthropie.

Eugenia Duodu est titulaire d’un doctorat en chimie de l’Université de Toronto et sa passion inestimable à l’égard de la diversité et la collaboration au sein des communautés alimente son dévouement au développement et à la mobilisation communautaires. Eugenia préside également une organisation scientifique axée sur la communauté, Visions of Science Network for Learning qui vise à renforcer l’accès des jeunes marginalisés aux sciences, aux technologies, au génie et aux mathématiques. Au niveau mondial, elle a fait partie de plusieurs initiatives communautaires internationales en Uganda, Tanzanie, Ghana, Jamaïque et Trinité-et-Tobago. Elle voudrait laisser son empreinte à travers tout ce qu’elle est parvenue à obtenir mais aussi à travers tout ce qu’elle a fait pour sa communauté et pour la communauté internationale en général.

Toni Francis est née et a grandi au Cap, Afrique du Sud, avant d’immigrer au Canada en 2001. Dès son plus jeune âge elle a été passionnée par le service aux personnes marginalisées et sans ressources, ayant commencé son bénévolat à l’école primaire avec le Rotary club local. Depuis son immigration au Canada, sa formation, sa vie professionnelle et son bénévolat ont été liés à renforcer les capacités et la responsabilisation des communautés marginées tels que les femmes et les enfants victimes de violence, les personnes dont le statut d’immigration est précaire, les nouveaux arrivants et les immigrants, et ceux qui ont recours au système d’aide sociale, avec un intérêt particulier sur l’équité, les ressources, l’appui, les services et les politiques. Au cours des dernières années, Toni s’est impliquée auprès des organismes à but non-lucratif et de service social où elle a coordonné des campagnes éducatives, de communication, et de sensibilisation et mobilisation de la communauté. Dans son plus récent poste en tant que coordinatrice du Peel Committee against Woman Abuse (PCAWA), Toni coordonnait une réponse intégrale et effective à la violence contre les femmes dans la région de Peel. Ses responsabilités incluaient la rédaction de demandes de subvention, la gestion des projets financés, la planification d’évènements de sensibilisation, la gestion du personnel et des bénévoles, et les partenariats avec d’autres organismes qui luttent pour l’équité en Ontario. Toni voudrait acquérir une expertise en collecte de fonds, en stratégie et services-conseils en philanthropie, en programmes communautaires innovateurs, et en investissement d’impact social. Toni détient une maîtrise en études féminines, et un baccalauréat en communication et en développement international de l’Université York.

Melodie est née et a grandi à Scarborough, Ontario. Elle a fait ses études à l’Université de Toronto, et dédie sa vie professionnelle au secteur à but non-lucratif. Depuis 2012, Melodie s’engage auprès de Catholic Near East Welfare Association (CNEWA). Cet organisme d’Ottawa, appuie les chrétiens et des églises d’Orient, principalement au Moyen-Orient. À titre d’agente de développement, elle met en œuvre des diverses activités de levée de fonds, et présente de l’information à propos du travail international de CNEWA. Auparavant, Mélodie faisait du bénévolat et travaillait au sein de NET Ministries of Canada. Melodie est une bénévole engagée dans plusieurs initiatives où elle partage ses talents musicaux et participe aux activités de mentorat des jeunes adultes. Elle est passionnément déterminée à faire une différence pour ceux qui l’entourent. Vous pouvez la retrouver à http://ca.linkedin.com/in/melodiegabriel et @melodiegabriel.

Ayant grandi en Asie du Sud et au Moyen Orient, Tania a pu constater la pauvreté et la marginalisation étant elle-même sur place. C’est grâce à ses expériences à l’étranger qu’elle a compris l’importance de redonner aux autres. Tania a détenu un poste de conférencière pour la sensibilisation dans un organisme de développement international, a travaillé au sein d’une société d’experts-conseils qui appuie des organismes caritatifs avec leurs campagnes de financement, et a occupé le poste de leader de jeunes et mentor pour des immigrants et réfugiés dans un organisme de jeunes pendant deux ans. Présentement elle s’engage auprès de Humber River Hospital et de ses donneurs dans une campagne de 225 millions de dollars afin de construire le premier hôpital entièrement numérique en Amérique du Nord.

Mam Joof œuvre dans le domaine de collecte de fonds chez la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC depuis plus d’un an en tant que coordinatrice de services aux donneurs auprès du programme de Philanthropic Direct Marketing. Auparavant, elle travaillait à l’exécution de l’Initiative d’accès à la défibrillation de l’Ontario, un projet qui profitait du partenariat entre la Fondation et le Gouvernement de l’Ontario afin d’améliorer la santé cardiaque et de renforcer la sensibilisation en Ontario. Elle a la passion du développement des politiques et des pratiques en diversité et inclusion au sein du secteur à but non-lucratif.

Présentement, Mimosa agit à titre de gestionnaire de développement chez Soulpepper Theatre. Une fois terminé son programme en Gestion de collecte de fonds à Humber College, Mimosa a commencé sa carrière en événements spéciaux et commandite au sein du secteur à but non-lucratif. Mimosa est titulaire d’un baccalauréat avec distinction en développement international et histoire de Queen’s University et poursuit présentement sa maîtrise en communication à l’Université de Leicester. Elle est consultante et animatrice chez l’Institut de formation de jeunes porte-paroles. Mimosa est une lectrice avide, enthousiaste de la culture pop, aspirante globe-trotter et parfois bloggeuse.

Présentement, Sara occupe le poste de coordinatrice du projet Autism Spectrum Disorder ConnectABILITY chez Autisme Ontario. Depuis 2012, elle assume des rôles de coordination de projets dans les domaines de technologie de l’information, apprentissage en ligne, industrie cinématographique, et collecte de fonds. Depuis l’âge de 17 ans, Sara s’est impliquée auprès des demandes des peuples Autochtones en tant que chercheuse pour les revendications concernant les droits territoriaux et les droits de la personne. En 2010 elle a obtenu sa maîtrise en archéologie publique à University College London, portant sur la «cogestion » des ressources culturelles des Premières Nations en Ontario. Sara se considère chanceuse d’avoir survécu une rencontre avec un ours polaire pendant une excavation à Nunavut, et d’avoir trouvé un nouveau métier qui n’exige pas qu’on porte un fusil de chasse à canons jumelés. Sara se réjouit de faire partie du Programme de perfectionnement professionnel en inclusion. Elle a hâte de rencontrer les participants et son mentor, et d’en savoir plus sur le domaine de collecte de fonds. Sara habite à Toronto et dans ses temps libres, elle chante avec The Annex Singers.

Alana occupe le poste de coordinatrice de fidélisation de donneurs chez The Living City Foundation où elle se sert des connaissances du programme de Gestion de collecte de fonds et de bénévoles qu’elle a fait à Humber College. Elle cumule plus de 5 ans d’expérience en collecte de fonds au Canada et en Australie, où elle a travaillé dans un grand organisme caritatif avant de retourner au Canada en 2013. Alana est devenue passionnée du secteur à but non-lucratif au cours de son engagement chez Reena Foundation – un organisme à but non-lucratif qui fournit des services aux enfants, aux adultes, et aux personnes âgées ayant des déficiences développementales.

Hope Lovell est coordinatrice des bénévoles et assistante au développement chez Downtown Mission de Windsor. Au cours des deux ans de son engagement avec la Mission, Hope a pu constater la façon dont cet organisme arrive à changer la situation des personnes marginalisées de sa communauté, en satisfaisant leurs besoins élémentaires, de même que fournissant un sentiment d’appartenance et de détermination. Les derniers deux ans ont été un tourbillon d’activités de collecte de fonds et de perfectionnement des bénévoles. Hope est enthousiaste à l’idée d’approfondir ses connaissances du secteur de collecte de fonds grâce au programme de développement, et de mettre ces compétences au service de la Mission.

Lucia cumule une expérience de plus de 7 ans dans le secteur à but non-lucratif, et son expérience s’étend des programmes de subvention gouvernementaux à la gestion d’une petite organisation communautaire, en passant par les grands organismes de l’art de la scène. Présentement, Lucia occupe le poste d’agente de développement du financement chez Sandgate Women’s Shelter, une organisation qui travaille selon une perspective féministe, intersectionnelle, anti-raciste/anti-oppressive. Lucia adore voyager et se sent complètement à l’aise lorqu’elle est totalement perdue dans une culture différente, découvrant ce que le monde peut lui enseigner. Elle est heureuse de faire partie du Programme de perfectionnement en inclusion et en philanthropie et a hâte de profiter des connaissances de ses pairs et de ses mentors !

Sarah Midanik est une professionnelle Métis qui cherche à renforcer les compétences au sein des communautés. Sarah travaille chez Indspire, un organisme caritatif national qui vise à renforcer le rendement scolaire des élèves des Premières Nations, Métis, et Inuit. En tant que professionnelle en communication et en développement, Sarah est chargée de tous les évènements et les initiatives concernant les parties prenantes au niveau national chez Indspire. Elle a aussi été responsable de la gestion d’un programme de mentorat national pour des étudiants Autochtones de niveau postsecondaire. De plus, Sarah est une bénévole engagée au sein de la communauté Autochtone – elle siège au Founding Council of Young Indigenous Professionals, et est mentor du programme Inclusion Works au sein de l’Aboriginal Human Resource Council.

Lorena Muñoz est responsable du développement et des relations avec les donneurs au sein de la Fondation canadienne du cancer chez l’enfant, où elle se sert de ses compétences variées en matière de collecte de fonds. Elle est diplômée en Gestion de collecte de fonds (Humber Institute of Technology) et a effectué son stage avec l’équipe du partenariat commercial d’Habitat pour l’humanité Canada. Lorena s’intéresse en particulier à la mise en place des initiatives de développement stratégique et croit fortement que, si on veut réussir, il faut essayer. Elle habite à Toronto et est décidée à percer les secrets afin d’arriver à être une grande conteuse. Elle détient une maîtrise en développement international et gestion des ONG. Vous pouvez la retrouver à ca.linkedin.com/in/lorenamm/

Irshad Osman est un professionnel du secteur à but non-lucratif avec une vaste expérience en collecte de fonds auprès d’entreprises, en gestion des projets, en création de liens, et en activités interconfessionnelles. Présentement, il est directeur du développement au sein de Silent Voice Canada, un organisme social qui sert la communauté sourde du Grand Toronto. Irshad Osman est un bénévole engagé dans plusieurs organismes de Toronto. Il est directeur des relations interconfessionnelles chez Cordoba Centre for Civic Engagement and Leadership, et siège au comité de direction d’Interfaith Social Assitance Reform Coalition et de Toronto Area Interfaith Council – des coalitions de Toronto pour agir contre la pauvreté. Aussi, il est souvent invité à titre de conférencier chez divers institutions qui cherchent à renforcer les relations entre communautés, la coexistence, et le civisme actif. Avant de se joindre à Silent Voice Canada, Irshad Osman occupait le poste de chef de développement de ressources chez Centraide Toronto, où il gérait un portefeuille de participation d’une valeur de plus de 3,5 millions de dollars. Il détient un diplôme d’études supérieures en politiques gouvernementales et gestion de l’Université de Manchester, Royaume-Uni et a fait des études de premier cycle en études arabes et islamiques à l’Université de Leiden, Hollande, et à Naleemiah International University, Sri Lanka.

Je travaille chez Trillium Health Partners Foundation en tant que coordinatrice au développement, au sein de l’équipe d’Incitatives communautaires. J’ai plus de 5 ans d’expérience dans le secteur de collecte de fonds, et il fait 2 ans que je participe aux activités de l’AFP. Je fais partie du comité des activités de Young Leaders Council de Centraide Peel. Ce comité prépare des activités communautaires afin de mieux comprendre les enjeux vécus par les jeunes, et les façons de renforcer le leadership chez les jeunes. En outre, je fais partie du comité d’éducation de l’AFP Région de Peel pour aider dans l’organisation des ateliers pour le perfectionnement professionnel, des webinaires et des événements de réseautage. Pendant mon temps libre, j’aime me promener dans des endroits qui me sont encore inconnus.

Mohit Pramanik est un professionnel en développement international avec une vaste expérience en santé des mères, des nouveau-nés et des enfants. Mohit a travaillé sur le terrain à Genève et en Afrique subsaharienne et travaille présentement chez Aide à l’enfance Canada, une ONG internationale, où il supervise les partenariats que l’organisme a établi avec les Canadiens. Dans ce poste, Mohit fournit des possibilités aux Canadiens de réaliser leur vision d’un monde plus équitable pour les enfants, les familles et les communautés les plus marginalisées des pays en développement. Mohit détient un baccalauréat en sciences avec distinction de l’Université McGill et une maîtrise en systèmes internationaux de santé de Johns Hopkins University.

Shehzad est un passionné du secteur à but non-lucratif et accorde une grande valeur à la famille, les relations, la santé et la communauté. Il est spécialiste en développement des partenariats commerciaux chez La Société de l’arthrite. Avant de se joindre au secteur à but non-lucratif, Shehzad a travaillé pendant plus de 20 ans dans le secteur des entreprises privées, en tant que génie, consultant en gestion, directeur de comptes commerciaux, et gestionnaire de projets. Shehzad est titulaire d’un MBA de l’Université Wilfried Laurier et d’un baccalauréat en génie électrique de l’Université d’Arizona. Ses loisirs comprennent le vélo, la natation, et le ski.

Angela est membre de la Première Nation Cote, SK. Elle est titulaire d’un baccalauréat en administration et travaille dans le secteur à but non-lucratif et en collecte de fonds depuis 6 ans. Ella a aussi une expérience de 15 ans en administration. Avant de s’impliquer auprès d’Inspire en tant qu’assistante en développement, elle a travaillé au sein d’une ONG pendant 3,5 ans à Winnipeg. Présentement, elle aide avec les campagnes des donneurs individuels et les campagnes de contributions gouvernementales de contrepartie et assiste aussi le vice-président au développement. Angela se sent à l’aise dans le secteur de collecte de fonds et aime profiter des opportunités afin d’approfondir ses compétences dans ce domaine.

Dolly Singh est gestionnaire principale de développement chez William Osler Health System Foundation. Depuis les derniers 8 ans, elle appuie le redéveloppement du Peel Memorial Centre for Integrated Health and Wellness de l’hôpital Etobicoke General, de même que les besoins d’équipement à Brampton Civic Hospital. Elle est déterminée et engagée à apporter des améliorations à sa communauté à travers la philanthropie. Dolly est heureuse de faire partie du Programme de perfectionnement en inclusion et en philanthropie de l’AFP, et s’est jointe dernièrement au comité d’éducation de l’AFP Région de Peel.

Winsome Smith est une communicatrice et négociatrice chevronnée avec plus de 15 ans d’expérience dans les secteurs publique et à but non-lucratif. Elle possède de fortes compétences analytiques, et en résolution de problèmes et des conflits. Winsome a travaillé énormément en Jamaïque et a recueilli plus de 500.000$ pour aider les enfants séropositifs et ceux qui ont besoin d’attention et protection. Présentement elle est présidente bénévole chez New Hope Community Church, Toronto, et travaille avec une équipe pour envoyer chaque année des travailleurs bénévoles en Haïti. Winsome détient une maîtrise en éducation de l’Université Mount Saint Vincent, un certificat en administration publique de Ryerson University et un baccalauréat en orientation et conseil.

Muneeb Syed cumule plus de dix ans d’expérience en collecte de fonds et dans le secteur à but non-lucratif. Présentement, il est directeur associé en développement pour le programme University-Wide Initiatives au sein de Ryerson University où il est chargé de promouvoir les priorités de développement de l’université. Auparavant, il travaillait chez UNICEF Canada, Community Living, TakingITGlobal et Georgian College. Présentement il est bénévole au sein du Canadian Arab Institute. Il a aussi fait partie d’autres initiatives telles que Toronto Region Immigrant Employment Council, Youth Assisting Youth, Toronto Youth Cabinet, Peel Multicultural Council et Maytree Foundation. Muneeb est titulaire d’un baccalauréat en administration des politiques publiques, et en marketing à l’Université York. Vous pouvez le retrouver à : ca.linkedin.com/in/muneebsyed et @msyed.

J’ai travaillé dans le secteur à but non-lucratif en design, en communication et en collecte de fonds pendant la plupart de ma carrière, au Canada et au Zimbabwe, mon pays natal. Présentement, j’éprouve une grande satisfaction à remplir mon rôle en développement des ressources chez Mennonite Coalition for Refugee Support de Kitchener-Waterloo. Il existe un proverbe africain : « Si tu veux aller vite, marche seul ; mais si tu veux aller loin, alors marchons ensemble ». Les partenariats et la communauté sont des ressources puissantes mais fortement sous-utilisées, et j’ai hâte d’aider à renforcer les deux à travers ma participation chez l’AFP.

Andrea Thompson est une professionnelle en collecte de fonds qui travaille chez la Société canadienne du cancer depuis 3 ans. En tant que gestionnaire de l’engagement auprès des entreprises au bureau national elle offre leadership en gestion des programmes pour le marketing des causes spécifiques, et pour les partenariats en activités de collecte de fonds indépendants. En outre, elle supervise les services aux donneurs. Elle est passionnée en particulier de tout ce qui concerne la gestion ou se rapporte aux bases de données dans son travail. Elle fait partie de l’AFP section Toronto.

Uma est une passionnée de l’innovation sociale, et s’engage à améliorer la situation de sa communauté. Au sein de Boston Consulting Group, elle a pris un rôle de leadership au sein des programmes sociaux et de marketing, favorisant un impact positif pour la communauté ainsi que pour le secteur financier. Chez CIBC, Uma a géré une campagne nationale de Centraide pour les employés, d’une valeur de 8,5 millions de dollars, et un programme national de bourses pour la jeunesse avec Grands Frères Grandes Sœurs et YMCA. Elle aime aussi s’engager directement avec les communautés, et a dirigé le programme GenNext de Centraide Toronto afin d’engager la nouvelle génération de leaders. Uma détient un MBA de Richard Ivey School of Business et a été lauréate du prix en développement communautaire Ivey Global Emerging Leader 2010. Uma est heureuse de faire partie du Programme de perfectionnement professionnel 2015 de l’AFP.