OSER LA DIFFÉRENCE : UNE COLLECTE DE DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES CHEZ AMNESTY INTERNATIONAL CANADA
Chryslyn Pais
Ce projet porte sur l’étude de la composition démographique des employés d’un organisme de bienfaisance canadien de taille moyenne. C’est la première fois que l’organisme recueille des renseignements sur la représentation aux fins de diversité, d’équité et d’inclusion. Les commentaires ont jusqu’ici été prometteurs et on sent un désir de refaire cet exercice au cours des prochaines années.
