John est un professionnel chevronné en développement des collectivités et des ressources qui se passionne pour l’avancement de causes sociales grâce au changement et à la transformation. En conjuguant ingéniosité et pratiques exemplaires en gestion d’organismes sans but lucratif, il contribue à changer les choses en faisant appel à la culture philanthropique, à la diversité et l’inclusion, à l’innovation, à la préparation organisationnelle et aux partenariats.
John, qui détient le titre de CFRE (Certified Fundraising Executive), est un membre actif de l’Association des professionnels en philanthropie (AFP). Il a participé à la création de la section du Nouveau-Brunswick après avoir quitté Toronto pour aller s’établir à Saint John, en 2014.
Zoya est éprise de justice sociale et d’équité. Elle est une ardente partisane des changements sociaux positifs et durables. En tant que professionnelle en communication stratégique et en philanthropie, Zoya s’attache à apporter le changement grâce au pouvoir de la représentation et de l’approche narrative. Elle travaille en collaboration étroite avec les personnes marginalisées qui connaissent le mieux leurs propres luttes et combats. Zoya a obtenu en 2017 une maîtrise en étude des genres de l’Université Queen’s. Sa thèse s’intitule « Reworking Canadian Understanding of Transnational Labour Exploitation ».
Zoya compte plus de cinq années d’expérience dans le secteur sans but lucratif. Elle se distingue par sa vision créative et stratégique, et par une perspective multidimensionnelle qui l’aide à comprendre les problèmes sociaux et structurels complexes. Zoya s’est récemment jointe à l’équipe de marketing et d’engagement communautaire de la Fondation du Women’s College Hospital à titre d’agente de la philanthropie et des communications numériques.
Pour en savoir plus sur Zoya, visitez son profil Linkedin ou communiquer avec elle par courriel
Fille d’immigrants, Teresa est née et a grandi dans le nord-ouest de Toronto. Elle a à cœur d’améliorer la vie des Canadiens et de créer des communautés fortes. Teresa fait carrière dans le secteur sans but lucratif, à l’appui des arts, des services sociaux, de l’éducation et des soins de santé. Elle soutient présentement la stratégie et les activités de financement de l’Université de Toronto en tant que membre de l’équipe responsable des relations avec les entreprises et les fondations. Teresa vient tout juste de terminer un mandat de cinq ans comme membre du Cabinet GenNEXT de Centraide du Grand Toronto, où elle a joué un rôle clé pour rehausser la visibilité du programme, ce qui a contribué au succès de nombreuses initiatives et à la croissance de l’auditoire. Teresa a récemment reçu une Distinction de l’Ontario pour services bénévoles en reconnaissance de son engagement et de son dévouement envers la collectivité. Elle œuvre actuellement à titre de bénévole auprès de la Fondation Trillium de l’Ontario et est membre du groupe fondateur du programme Vision 2020 de la Toronto Foundation. Teresa étude présentement à l’Université de St. Michael’s College de l’Université de Toronto en vue d’obtenir un certificat en durabilité et responsabilité sociale des entreprises.
Lauréate d’un des dix Prix Femmes de valeur au Canada de L’Oréal Paris et reconnue parmi les 100 femmes noires accomplies au pays en 2018, Stachen compte plus de 20 années d’expérience dans le domaine du développement communautaire et de programmes. Elle a fondé BrAIDS for AIDS, un organisme sans but lucratif voué à accroître la sensibilisation au VIH/SIDA au sein des communautés noires, africaines et antillaises au Canada et à l’échelle internationale par l’entremise de la pratique culturelle des tresses. Stachen est également directrice générale de Weston Frontlines Centre, un organisme de bienfaisance pour la jeunesse de Toronto.
Son travail a également été reconnu par Black History Ottawa (Comité de l’histoire des Noirs d’Ottawa), le Haut-commissariat de Trinité-et-Tobago, YMCA Canada, le réseau How She Hustles, Black Health Alliance (Alliance pour la santé des Noirs) et le ministre de l’Immigration et de la Citoyenneté.
Shobi est une professionnelle en philanthropie et gestionnaire de projet dévouée qui compte plus de huit années d’expérience en dons annuels, en relations avec les donateurs et en gestion d’événement. Elle croit que nous pouvons tous contribuer à créer un monde où chacun peut s’épanouir et prospérer, et c’est ce qui la motive. Diplômée du programme de gestion philanthropique du Collège Humber, Shobi a œuvré dans les domaines du développement international et des services sociaux. Elle occupe présentement le poste de conseillère en financement annuel chez CUSO International, une organisation ayant pour mission de réduire la pauvreté et les inégalités avec le concours de ses coopérants-volontaires hautement qualifiés, de ses partenaires locaux et de ses généreux donateurs. Shobi est déterminée à favoriser les pratiques inclusives au sein de l’industrie. Dans ses temps libres, elle aime voyager ou tout simplement explorer un nouveau quartier de Toronto.
Sharon vit à Winnipeg et est membre de la Première Nation de Shoal Lake no 40. Elle occupe le poste de coordonnatrice du développement pour Dakota Ojibway Child & Family Services Inc. Sharon a reçu le prix de promotion communautaire au gala Femmes de mérite du YMCA-YWCA en 2017. Elle détient un certificat de maîtrise en gestion de projet et un certificat en évaluation autochtone de l’Université de Winnipeg. Sharon, qui est également membre du conseil d’administration de l’Alliance canadienne pour mettre fin à l’itinérance, met à profit son expérience dans des domaines tels que la gestion, l’élaboration de propositions, la collecte de fonds, le réseautage avec des intervenants clés et l’établissement de partenariats auprès de diverses communautés. Elle est une membre active de la communauté autochtone urbaine de Winnipeg.
Shamina est gestionnaire en développement à la Banque alimentaire de Surrey, la deuxième banque alimentaire en importance de la Colombie-Britannique qui, chaque mois, vient en aide à quelque 14 000 clients. Elle est également une artiste contemporaine dont les œuvres, qui portent souvent sur des thèmes liés à la sensibilisation aux voix diversifiées et parfois sous-représentées, ont été exposées partout au Canada, de même qu’aux États-Unis et en Europe. Avant de se lancer dans le domaine de la collecte de fonds en tant que coordonnatrice des communications et des événements à la Banque alimentaire de Surrey, Shamina a travaillé pendant 15 ans en gestion et développement des programmes d’études générales et de formation continue à l’Université Simon Fraser.
Shamina a fait preuve de leadership dans ce qui est devenu sa fonction principale dans le cadre de son travail : amener les cerveaux engagés et curieux à s’émerveiller, explorer et comprendre, et réunir des chercheurs et des apprenants en vue de créer des communautés. Partout où elle a travaillé, que ce soit au ministère de l’Immigration et de la Citoyenneté, auprès de petits éditeurs canadiens, dans des musées communautaires et municipaux ou lors de l’installation d’œuvres d’art dans des lieux publics, Shamina aime trouver des façons de raconter des histoires de Canadiens à ses compatriotes.
Kirstin occupe actuellement le poste Responsable de dons, Toronto General and Western Hospital Foundation. Son expérience personnelle l’a amené à laisser son travail auprès d’organisations de développement international axé sur la jeunesse pour aller travailler dans le domaine des soins de santé. La possibilité de servir sa collectivité est ce qui a motivé Kristin, qui a grandi à Toronto, dans la zone de desserte de l’hôpital Sunnybrook.
Dans le cadre de ses fonctions, Kirstin est à même de constater le puissant impact de la philanthropie sur la médecine de l’avenir, et sur chacune des étapes du processus. Elle adhère à l’idée de créer une communauté de philanthropes plus inclusive et plus diversifiée – plus représentative des collectivités auprès desquelles nous œuvrons – qui nous permettra d’atteindre de nouveaux sommets et de réaliser des progrès sans précédent.
Au-delà de son travail, Kirstin est habitée par la passion de changer les choses et d’aider les autres. Elle est bénévole de longue date à la Maison Ronald McDonald de Toronto et membre de la Bishop Strachan School Old Girls Association. Ce dévouement envers sa collectivité est une qualité présente dans tous les aspects de son travail et de sa vie personnelle.
Je me trouve à l’intersection de nombreux diagrammes de Venn.
D’origine indienne, de credo musulman, d’éducation britannique, de culture moyen-orientale, Québécois par choix, et professionnel de la collecte de fonds.
Malgré tout le bien que je peux amener aux causes pour lesquelles je travaille, je me retrouve souvent face à un mur, que ce soit à cause de l’ignorance et ou des préjugés qui affectent notre société, et le secteur caritatif. Je dois même souvent prouver la pertinence de ma présence autour d’une table qui serait autrement homogène.
Ma mission personnelle est de créer une place pour les individus comme moi dans le secteur de la collecte de fonds – les exclus, les oubliés, les silencieux – pour éradiquer l’hypocrisie au sein des associations caritatives, qui font fi des problèmes systémiques de diversité et d’inclusion. Parce que personne ne devrait être traité comme si leur vie n’avait pas d’importance.
