Page 2 - The Future of Philanthropy

Quand les cadres supérieurs d’aujourd’huiprennent leur retraite, la prochaine générationde présidents, PDG et directeurs exécutifs aurontles connaissances et les réseaux pour incorporer la diversité et la philanthropie dans l’ADN même de leurs organisations. Elles feront partie intégrante de toutes les unités fonctionnelles. Ce processus mènera à un NOUVEAU STANDARD pour l’ensemble du secteur, au fur et à mesure que de nouveaux leaders de DIVERS horizons qui possèdent de SOLIDES CONNAISSANCES et réseaux accèdent à des POSTES DE HAUT RANG au sein de l’AFP, de leurs organisations, et de tout le secteur philanthropique.Emma Lewzey et Krishan MehtaCo-présidents du Programme de perfectionnement professionnel en inclusion et en philanthropieTRANSFORMER LA PHILANTHROPIE CANADIENNE.VOICI LA VISION DE LA FONDATION CANADIENNE POUR LAPHILANTHROPIE DE L’AFP.Le nouveau Programme de perfectionnement professionnel en inclusion et en philanthropie constitue la prochaine étape d’un projet qui vise à changer le visage de la philanthropie et s’assurer qu’elle ne soit pas associée à un seul type de visage. Nos candidats amèneront la profession de la philanthropie à mieux représenter et respecter les visages, les contributions, les expériences et les besoins des nombreuses communautés qui composent ce pays remarquablement diversifié.Ces leaders émergeants ont déjà commencé à collaborer et à défendre l’inclusion au sein de leurs organisations et de l’AFP.Au cours des pages suivantes, vous ferez la connaissance de certains d’entre eux.Gardez un œil sur ces candidats – vous verrez en eux toute la force et la durabilité dont notre profession a besoin.